Kepuasan Dosen terhadap Manajemen SDM

Untuk dosen: kepuasan terhadap pengembangan kompetensi, karir, penelitian, pengabdian, dan kesejahteraan.

Isian bertanda bintang wajib diisi.

Nama Lengkap

NIP

Tahun

Semester

Ganjil Genap

Pengembangan Kompetensi

Pernyataan	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Kesempatan untuk menjadi masyarakat bidang ilmu/asosiasi	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Kesempatan untuk mengikuti short course/magang/studi banding dalam negeri maupun luar negeri	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Kesempatan untuk mengikuti studi lanjut baik dalam negeri dan luar negeri	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Kesempatan untuk melakukan pengembangan diri melalui kursus/pelatihan/seminar/workshop dalam kampus	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Kesempatan untuk melakukan pengembangan diri melalui kursus/pelatihan/seminar/workshop di luar kampus	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Kesempatan untuk mengajar sesuai dengan bidang keahlian	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas

Pengembangan karir/jabatan

Pernyataan	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Mendapatkan pembinaan/dialog dengan pimpinan secara berkala	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Mendapatkan reward dan punishment sesuai dengan prestasi/tindakan indisipliner	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Mendapatkan informasi dan layanan tentang kenaikan jabatan fungsional	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Mendapatkan informasi dan layanan mengenai jabatan struktural	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas

Pengembangan Penelitian

Pernyataan	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Ketersediaan sarana prasarana pendukung kegiatan penelitian	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Memperoleh informasi dan layanan tentang kegiatan penelitian	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Pemerataan penelitian berdasarkan kualifikasi dan distribusi dosen	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Kesempatan bimbingan penyusunan proposal penelitian dan laporan akhir serta proposal penelitian di review oleh reviewer	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Ketersediaan informasi jurnal terakreditasi sebagai media publikasi hasil penelitian	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas

Pengembangan Pengabdian Masyarakat

Pernyataan	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Memperoleh informasi dan layanan tentang kegiatan pengabdian masyarakat	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Ketersediaan sarana prasarana pendukung kegiatan pengabdian masyarakat	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Kesempatan bimbingan penyusunan proposal pengabdian masyarakat dan laporan akhir serta proposal di review oleh reviewer	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Ketersediaan informasi jurnal terakreditasi sebagai media publikasi hasil pengabdian masyarakat	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas

Tugas Tambahan dan Kesejahteraan

Pernyataan	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Mendapatkan informasi tentang tugas tambahan (kepanitian, keanggotaan suatu unit, pengelola jurnal, dll)	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Pemerataan kesempatan dalam tugas tambahan	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Kesempatan untuk mewakili menjadi utusan baik di tingkat Prodi, Fakultas, dan Universitas	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Mendapatkan informasi dan layanan perbankan, kebugaran jasmani, Kesehatan, jaminan Kesehatan, dan jaminan sosial lainnya	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Pimpinan Universitas menyediakan sarana untuk menyampaikan kritik, saran, dan masukan serta menanggapi dengan cepat	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas
Universitas menyelenggarakan sistem penggajian, tunjangan, dan remunerasi yang berkeadilan	Sangat Puas	Puas	Cukup Puas	Kurang Puas	Tidak Puas